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機械、電力、電子的工科人注意了!!!

令人期待的**揪團**活動終於開跑啦!!!

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    2011-03-03中國時報【熊培霖】

 台灣不斷地發生員工因過度加班而猝死的事件,尤其在整個科技產業已經不知造成了多少起類似「過勞死」的悲劇?每當看到此種不斷重複的情景不只令人心痛,更為此種事件一直無法消除而覺得不可思議。如何防止這類事情不再發生,實為職場當務之急。

     台灣產業界長久以來的競爭優勢及所創造出的「經濟奇蹟」,無論是以OEM/ODM為主,還是創造了自我品牌,靠的是員工的勤奮、老闆帶動打拚的意志力,及整個團體犧牲奉獻的精神,產生了令國際客戶滿意的速度」與「紀律」。然卻不代表是經營的「效能」與營運/專案執行的「效率」好。尤其,過去科技製造業生存之道之一的「廉價勞工」已隨前一陣子「富士康效 應」的影響而逐漸地消失。現在則必須靠能「創新」,及以既有效率(把事做對)又有效能(做對的事)的方式達成任務。

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                                                                                    2011-03-03中國時報【朱芳瑤/台北報導】

     日前發生宏達電一名謝姓工程師猝死的憾事,勞委會展開疑似過勞認定,調查發現,該名工程師確實有超時工作情形,但與過勞死的因果關係還要進一步鑑定。而依勞基法規定,只能開罰雇主六千到六萬元。

     勞基法明定,勞工正常工作時間連同加班,一天不能超過十二小時;加班時數一個月不能超過四十六小時。勞委會北區勞動檢查所檢視謝姓工程師的門禁卡刷卡紀錄,發現他猝死前一個月的加班時數為四十八小時,猝死前二至六個月的月平均加班時數更高達六十八.五小時,多出近五十%。

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