外交部認為，資訊安全已經成為重大國家安全議題，現行外交特考四等考試，只設外交行政人員類科，外交部建請考選部將這個類科分為「行政組」及「資訊組」，以進用相關人才，保護外交資訊安全。

考選部表示，針對用人機關的建議，已著手開始修改相關考試規則的法制作業，經報請考試院核定中，如果修正順利，可望在明年正式實施。

考選部年初修正「公務人員考試增額錄取名額處理要點」，將公務員普考增額錄取名額的計算方式改變，考選部長董保城當時說，新法可望為普考增加300到500位增額名額，結果出爐，今年普考一口氣增錄了989位，創下新高。

考選部表示，今年高普考的放榜日期，預定為9月17日，高普考共有14萬6千多人報考，實際到考人數為10萬2百多人，由於普考重榜的增額錄取接近千人，使得今年高普考共錄取了6318人，錄取率達6.3%，總錄取人數創民國83年以來的新高紀錄。

未來在國家考試中，非故意違規使用電子計算器，將不會馬上取消考試資格，而是扣該科20分。過去有不少考生，因此喪失考試資格而向考試院喊冤，考試委員也認為處罰太重，考選部因此修改相關規定，減輕罰則，經考試院會同意修正通過。

不過，考選部指出，如果被查獲的違規使用的電子計算器中，有該考科相關的電子資料，同法中也新增列了夾帶「電子資料」進場，就處以「扣考」，以防止有心人士以電子資料舞弊。

鑑於台灣非英語專業的外交官，英語能力不夠好，考選部有意修改考試規則，要求所有外交領事人員特考，不分語組都要通過「英語檢定」及格成績，列為應考資格，不過有考生質疑為何非英文組的要考有英文檢定測驗。

這項修正案，日前在考試院會中，有考試委員有不同意見，因而決定交付小組審查，為明年是否能如期實施投下變數。

一、各種考試期日計畫表下載

二、考選部103年度各種考試期日計畫表

102年警察特考、一般警察特考、鐵路特考上周五放榜，考選部長董保城表示，警察特考及鐵路特考應實施體檢的考生，應在9月6日前繳回體檢表，體檢不合格或未於規定時間內繳交體檢表者，不予分配訓練或不得參加第二試體能測驗。

一般警察特考第二試體能測驗預定9月28日至30日舉行，測驗通過標準為男性考生仰臥起坐1分鐘38次以上、引體向上2次以上、跑走1600公尺494秒以內；女性考生的及格標準為仰臥起坐1分鐘30次以上、屈臂懸垂10秒以上、跑走800公尺280秒以內。

農會要招考啦！大家對於農會的考試方式了解嗎？
大家都說.....農會粉黑！賣考啦～～
可是偏偏就是有人沒背景、沒後台還是考得上！？

今晚7:00-農會考情說明會，不僅告訴你考情祕辛，
還告訴你不能說的上榜撇步！
來班聽講即送考題手冊！

眼看著年底的地方特考即將到來，你準備好開始衝刺了嗎？
充分準備，累積經驗，等的就是地方特考這個舞台，搶的就是公務人員這個職缺。
倒數四個月，倒數榜單上名字的出現，倒數安定的生活的到來。

參加警察特考和鐵路特考的學員們，

台灣港務股份有限公司102年度從業人員助理管理師/助理工程師、助理事務員/助理技術員甄試

甄試職稱：

【原文轉自：臺灣港務公司 】

臺灣港務公司102年度從業人員助理管理師/助理工程師、助理事務員/助理技術員甄試

考試院8月15日召開第11屆第249次會議，通過考選部研提之公務人員考試法修正草案，該法近期內將送立法院審議，爭取立法委員支持，早日通過。

考選部部長董保城表示，本次考試院通過之公務人員考試法修正草案，主要修正重點包括：

【原文轉自：中央通訊社 / 葉素萍】

考試院今天說，今年的地方政府公務人員特考將於12月21日至23日舉行，暫定需用名額2070人，預定於9月11日至23日受理報名。

地方政府公務人員特種考試，受重視程度僅次於高普考，考選部公布今年地方特考的暫定考試類科，合計三、四、五等考試，總共121類科。考選部表示，102年地方政府公務人員特種考試，預定於9月11日至23日受理報名，12月21日到23日考試。

考選部表示，根據行政院人事行政總處在6月28日及7月22日，兩度轉來各地方政府提報的任用計畫，今年地方特考，將總計暫定設置三等考試56類科、四等考試50類科、五等考試15類科，合計121類科。

【聯合報╱記者曹以會／台北報導】

今年鐵路人員特考，第一試預定於8月23日放榜，日前考試院會通過，將增加133名「增額錄取」名額，列入候用名冊。

高普初考將有重大變革，未來綁約三年才能轉調職務！現行高普初考只要綁約一年就可轉調，導致政府機關流動率過高；為維持人事安定，考試院審查會昨日決議，高普初考綁約將延為三年，將是今年考選部最重大改革。

公務人員高普考、初等考試每年約有20萬人報考，是全國最大的公職考試。現行高普初考分發後，綁約一年即可轉調；但地方特考卻要做滿六年才能轉調，許多人 考上地特後，因不願「被綁六年」，剛報到沒多久又轉戰高普考。因此，用人機關紛紛抱怨，做滿一年就轉調人員高達二分之一，流動率過高，「就像訓練班一樣， 永遠在訓練新人」。