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                                                                                    2011-03-03中國時報【朱芳瑤／台北報導】

    　日前發生宏達電一名謝姓工程師猝死的憾事，勞委會展開疑似過勞認定，調查發現，該名工程師確實有超時工作情形，但與過勞死的因果關係還要進一步鑑定。而依勞基法規定，只能開罰雇主六千到六萬元。

    　勞基法明定，勞工正常工作時間連同加班，一天不能超過十二小時；加班時數一個月不能超過四十六小時。勞委會北區勞動檢查所檢視謝姓工程師的門禁卡刷卡紀錄，發現他猝死前一個月的加班時數為四十八小時，猝死前二至六個月的月平均加班時數更高達六十八．五小時，多出近五十％。

    　勞委會副主委郭芳煜指出，總平均謝姓工程師猝死前六個月，月平均加班時數為六十五．一小時，明顯超時工作，將依法開罰雇主。若未來鑑定認為屬過勞死，則可依法向雇主請求職災賠償，額度為四十五個月的平均工資。

    　現行過勞死的職災認定是當事人有心血管相關疾病，且工時與工作負荷異常而導致猝死。勞委會表示，謝姓工程師超時工作屬實，但與過勞死的因果關係尚須進一步認定。